W takich wydarzeniach prezesi chętnie uczestniczą. Niedawno Jens Bauer, prezes Interprintu, pogratulował 44 pracownikom z Rodelhaus wieloletniej pracy w firmie. Niektórzy z nich pracują tam od 10, 20, 25, 30 czy 35 lat. Jeden z pracowników osiągnął nawet 45-letni staż. Ta ciągłość jest zakorzeniona w pozytywnym środowisku pracy w Interprint i była kluczowym motorem napędowym rosnącego sukcesu przedsiębiorstwa w ciągu ostatnich dekad.
To jak bycie częścią dużej rodziny: im dłużej ludzie się znają i współpracują, tym sprawniej przebiegają procedury i procesy. Wszyscy znają swoje mocne strony. Wiedzą, że mogą polegać na porozumieniach i zaangażowaniu. Ufają swojej pracy zespołowej. Elementy te podkreślił Jens Bauer w swoim przemówieniu. W 2025 roku 44 wykwalifikowanych pracowników obchodziło w Interprint swoje jubileusze. Trzynastu z nich ukończyło nawet szkolenie w firmie i od tamtej pory przyczynia się do jej sukcesu. W nagrodę za długoletnią lojalność otrzymali oni różnorodne upominki uzależnione od stażu pracy, atrakcyjną premię oraz dodatkowe dni urlopu.
„Możecie być z siebie dumni, że wnieśliście tak znaczący wkład w wybitny rozwój naszej firmy! Bez Was – bez Waszej pracowitości, zaangażowania i pasji – Interprint nie byłby tym, czym jest dzisiaj”. Z wielkim szacunkiem Jens Bauer pochwalił ich lojalność i konsekwencję – wartości, które na dzisiejszym rynku pracy, charakteryzującym się dużą rotacją kadr, są dalekie od gwarantowanych. Przez lata i dekady pracownicy naprawdę „dorastali razem”. Widać to nie tylko w ich silnym duchu zespołowym, ale także w stale rosnących kompetencjach. Ich bliskie więzi kształtują pozytywną kulturę firmy i są niezbędne do osiągania znakomitych wyników.
Dobra atmosfera zaczyna się już podczas szkolenia. Właśnie dlatego Interprint jest regularnie nagradzany przez swoich praktykantów tytułem „Excellent Training Company” – i tak jest od ponad 10 lat. Proces „wspólnego dorastania” zaczyna się od szkoleń. Tworzą się zespoły, które czerpią radość z pracy przez wiele lat. Interprint tworzy środowisko pracy, które to umożliwia – takie, w którym menedżerowie i pracownicy komunikują się ze sobą w sposób koleżeński i na równi. Atrakcyjne możliwości rozwoju zawodowego również sprawiają, że długoterminowa kariera w Interprint jest atrakcyjna. Patrząc na długoletnich pracowników, widać wyraźnie, że nie jest to pusta obietnica, ale nowoczesna kultura pracy, praktykowana od lat.
(opr. jz)
